La dirección de un equipo en un Partido de Competición.
Los días previos al partido•
Planificar la preparación del partido.•
Organizar el desplazamiento y el posible alojamiento del equipo.•
Cerciorarse del estado (físico y síquico) de los jugadores (mediante conversaciones individuales).•
Componer el equipo, teniendo en cuenta todos los parámetros.•
Analizar el equipo adversario (vídeos).•
En el día del partido•
Reunir al equipo (lugar, hora, duración, número de participantes).•
Recordar las consignas individuales y colectivas.•
Componer definitivamente el equipo.•
efectuar ya durante la semana).
Presentar brevemente al adversario: sus cualidades y sus defectos (la presentación del adversario se puede•
Considerar las condiciones climatológicas y el estado del terreno.•
Tener en cuenta la influencia de los hinchas adversarios (el “12º jugador”).•
Proporcionar informaciones sobre el árbitro.•
Motivar al equipo, y en particular a ciertos jugadores.•
Recordar la importancia de un calentamiento minucioso.•
(refrescamiento físico y mental).
Actualmente es habitual celebrar una sesión matutina de estimulación el mismo día del partido•
jugadores con palabras. La eficacia de una reunión de equipo depende de la precisión y la concisión de las
consignas que se imparten a los jugadores. Hablar mucho es perjudicial.
Es importante recordar que el objetivo de una reunión de equipo antes del partido no es atiborrar a los•
En el medio tiempo•
Calmar el ambiente en el vestuario y favorecer la recuperación.•
tiempo, especialmente en el sector táctico y en relación con errores individuales.
Precisar concisamente los puntos importantes a modificar, de acuerdo a las notas tomadas en el primer•
No insistir en lo que ocurrió en el primer tiempo; lo que sucedió, sucedió; pero se debe:•
Modificar ciertas disposiciones tácticas.•
Modificar el plan de juego.•
Modificar el equipo mediante la sustitución de un jugador.•
Impartir consignas simples, claras, breves y precisas.•
Enfatizar los puntos positivos.•
Estimular la voluntad y la confianza de los jugadores.•
Alentar y motivar.•
Exigir más disciplina.•
Dirigirse a los jugadores con su nombre de pila.•
Hacerlo de manera que cada jugador se sienta involucrado, también los sustitutos.•
Nota
Debido a que el intervalo de la pausa es demasiado breve, se deberá insistir solamente en los puntos
esenciales. Los jugadores deberán retornar al campo de juego a sabiendas de lo que deben hacer exactamente,
sin formularse preguntas.
Todas las situaciones tácticas previstas para el partido o los cambios del sistema de juego que se introducen
en la pausa del medio tiempo, deben haberse practicado anteriormente en las sesiones de entrenamiento.• Al término del partido
•
de equipo (los jugadores están demasiado fatigados, nerviosos y emocionados).
Efectuar pocos comentarios inmediatamente después del término del partido; no se debe prever una reunión•
Hablar en forma positiva.•
dirigentes. No buscar excusas, no criticar a los jugadores, ni al árbitro, ni al público.
En caso de derrota, dominarse, buscar el apoyo de los colaboradores antes de enfrentar a la prensa y a los•
• La reunión del equipo después del partido (el día siguiente al encuentro)
•
Celebrar una reunión con todos los jugadores, en un entorno tranquilo, si es posible, neutral.•
Mencionar sus impresiones, sus evaluaciones.•
Incitar a los jugadores a que reflexionen sobre sus propias acciones.•
Sacar conclusiones y buscar soluciones.•
Solicitar la opinión de los jugadores (es una forma de responsabilizarlos).•
jugadores se vayan, deben estar al tanto de:
Al término de la reunión, todo el que quiera expresar un crítica constructiva, deberá hacerlo, y cuando los•
mental y técnico-táctico) y qué medidas prácticas se requiere para ello.
Los puntos y objetivos esenciales que se deben mejorar, tanto individual como colectivamente (trabajo•
Lo que pueden mejorar ellos mismos.•
Se recomienda analizar el partido mediante vídeo, ya que es muy instructivo para los jugadores.•
después del partido podrá dividirse en dos sesiones:
Dependiendo de la importancia de los puntos en el orden del día, y si el equipo ha perdido, esta reunión•
para eliminar las deficiencias.
El día después del partido: las impresiones del entrenador y eventualmente las medidas que se han de tomar•
Dos días después del partido: ¿Cómo enfocar el próximo encuentro?•
se considera necesario, efectuar la crítica ante todo el equipo.
“Un entrenador debe saber convencer a los jugadores de las estrategias y tácticas a adoptar. Los puede convencer precisamente porque dispone de dichas estrategias y tácticas.”
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